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人力资源部负责人HR

1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划。

2、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作。

3、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

4、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘

活动,及时提供甄试人选。

5、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见。

6、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库。

7、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

8、负责拟定绩效管理制度。

9、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。

10、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。

11、拟定薪酬管理制度。


任职资格 
1、本科以上学历,有两年工作经验; 
2、具备较强的工作责任心,出色的语言表达能力与沟通协调能力; 

3、具备较强的工作积极性和主动服务的意识; 
4、25-40岁



年薪10-15万


福利待遇
周末双休包吃包住五险一金节日福利专业培训加班补贴住房补贴高温补贴绩效奖金


公司地址:南昌市红谷滩新区碟子湖大道2109号南昌公交运输集团13楼
简历投递:daits@zghckx.com








 


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